上海户外团建漂流|皮划艇拓展训练|龙凤谷玻璃桥拓展基地

员工融入拓展培训将帮你解决以下问题：

（1）降低员工流失率。企业给新人的**印象非常重要，特别是初次培训。

（2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。

（3）让新人融入团队，熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子"，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训较重要的一个目的。

（4）帮助新员工更快地胜任本职工作。

（5）增强企业的稳定程度。

（6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。

（7） 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。


拓展课程关注：

如何帮助新员工建立积极的心态？

新员工如何处理好人际关系？

如何让新员工更快理解公司企业文化精髓，以较快的速度融入公司团队？

如何能在新人投入产出比上得到较优结果？

新员工拓展培训从以下几方面配合：

进入社会，新员工应该进行怎样的心态调整？

挖掘新员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质！

加深对企业文化的理解，融入公司企业文化；

理解和认同企业目标；

正确地自我定位，自我经营；在公司找到自己的归属感；

培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力；

加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神；

磨练新员工意志，加强纪律性；